Foto: Freepik.com/our-team
Pirmsākumi tradīcijai pasniegt korporatīvās dāvanas biznesa partneriem, klientiem un darbiniekiem meklējami jau sirmā senatnē. Dāvanas darījumu partneriem kā zīmi ilgstošai un veiksmīgai sadarbībai sāka pasniegt praktiski līdz ar pirmajiem preču apmaiņas darījumiem cilvēces vēsturē.
Interesanti, ka par pasaulē pirmo korporatīvo suvenīru tiek uzskatīta simboliskā piemiņas poga no Džordža Vašingtona prezidenta vēlēšanām 1789.gadā. ASV allaž ir izcēlusies ar inovatīvām biznesa idejām, tādēļ nav brīnums, ka arī korporatīvās dāvanas kā uzņēmuma identitātes popularizēšanas līdzekli plašāk sāka izmantot tieši tur jau kopš 19.gadsimta sākuma. Populārākās dāvanas tolaik bijušas ar uzņēmuma simboliku apdrukāti kalendāri, rakstāmpiederumi, maki un somas, taču gadījies, ka šim mērķim izmantoti arī pavisam dīvaini un pat šausminoši priekšmeti – vēdekļi, cepures zirgiem un pātagas.
Korporatīvo dāvanu mērķi gan pamatā nav daudz mainījušies arī šodien – pateicība par sadarbību, ieguldītajām pūlēm, lojalitātes un piederības sajūtas radīšana, un labie nodomi to visu turpināt arī nākotnē. Mūsdienās liela nozīme ir arī uzņēmuma publiskajam tēlam un reputācijai, un arī tādi šķietami nelieli uzmanības apliecinājumi šai ziņā var daudz palīdzēt.
Kādos gadījumos pasniegt korporatīvās dāvanas ?
Foto: Freepik.com/jeomp
Rietumu pasaulē visizplatītākais brīdis dāvanu pasniegšanai gan darbiniekiem, gan klientiem un partneriem ir Ziemassvētku periods. Kompānijas pievienojas visapkārt valdošajam svinību un apdāvināšanas vilnim, un vienlaicīgi arī simboliski atzīmē biznesa gada noslēgumu.
Tradīcija pasniegt dāvanas, arī korporatīvās, tieši Ziemassvētkos ir ļoti jauka, taču tai ir viens mīnuss – vispārējā kņadā un dāvanu pārbagātībā uzņēmuma pienesums var viegli “pazust”, tam netiks veltīta tik liela uzmanība, kā tas būtu citā, mierīgākā brīdī. Arī pārējā gada laikā ir daudz labu iemeslu un situāciju savu kolēģu un partneru iepriecināšanai!
Formālākas, vairāk ar biznesa darījumiem saistītas korporatīvās dāvanas mēdz pasniegt:
- Atzīmējot uzņēmuma darbības vai partnerattiecību gadadienu;
- Noslēdzot nozīmīgu sadarbības līgumu;
- Pabeidzot apjomīgu projektu;
- Atzīmējot citus uzņēmumam svarīgus notikumus, piemēram, noteiktu pārdošanas rādītāju sasniegšana, jaunas filiāles atvēršana, ārvalstu tirgus apgūšana.
Personiskākas dāvanas darbiniekiem un kolēģiem parasti tiek pasniegtas viņiem svarīgos dzīves brīžos:
- Dzimšanas dienās;
- Saņemot paaugstinājumu vai atzīmējot nozīmīgus profesionālos panākumus;
- Pabeidzot studijas, iegūstot zinātnisku grādu vai profesionālo kvalifikāciju;
- Dodoties pensijā;
- Personīgās dzīves notikumos – kāzās, piedzimstot bērnam;
- Uzmundrinājumam ilgstošas slimības vai citu sarežģījumu gadījumā.
Tāpat gan kolēģiem, gan partneriem un klientiem būs ļoti patīkami saņemt kādu uzmanības apliecinājumu arī nozīmīgākajos savas valsts svētkos – 18.novembrī un vasaras saulgriežos.
5 noderīgi padomi piemērotas dāvanas izvēlē
Foto: Freepik.com/cookie-studio
Lai uzņēmuma vai kolēģu pasniegtā dāvana sasniegtu savu mērķi, iepriecinātu saņēmēju un atstātu pozitīvu iespaidu uz mikroklimatu kolektīvā, tās izvēlei nevajadzētu pieiet pavirši un standartizēti. Patiesībā nav nemaz tik vienkārši atrast un noturēt to īsto zelta vidusceļu, lai dāvana gan reprezentētu uzņēmumu, tā stilu un vērtības, gan arī – iespējami labāk atbilstu saņēmēja personībai un vēlmēm.
Lai atvieglotu korporatīvo dāvanu izvēles jautājumu un izvairītos no liekiem pārpratumiem nākotnē, ir vērts vienreiz pieķerties šai lietai pamatīgāk – ieguldīt laiku, lai izstrādātu vispārīgas dāvanu pasniegšanas vadlīnijas. Protams, laika gaitā tās visdrīzāk nāksies koriģēt un papildināt atbilstoši reālajai situācijai, bet kopumā šāda politika ilgtermiņā atmaksāsies arī mazos un vidējos uzņēmumos.
Lasi tālāk, lai uzzinātu, kas noteikti jāņem vērā, izvēloties dāvanu kolēģiem!
Dāvanai ir jābūt noderīgai un piemērotai tās saņēmējam un situācijai, kādā tā tiek pasniegta. Kā liecina uzņēmumu darbinieku aptaujas, nav sliktākas dāvanas svētkos, kā standarta suvenīri ar uzņēmuma simboliku bez praktiska pielietojuma. Tādi visbiežāk tiešā ceļā nonāk tālākajos skapju plauktos vai pat atkritumos. Arī praktiskas un visumā noderīgas lietas, kā piemēram, lietussargus, ūdens pudeles, termosus, dvieļus, pledus, nevajadzētu atkārtoti dāvināt tam pašam cilvēkam visos iespējamos dzīves gadījumos. Liec lietā izdomu, mūsdienās taču ir pieejams tik plašs iespēju piedāvājums!
Pastāv arī vispārpieņemts nosacījums attiecībā uz dāvanas cenu – lielākas, dārgākas dāvanas nozīmīgās dzīves jubilejās vai pateicībā par darbinieka ieguldījumu pasniedz uzņēmums par saviem līdzekļiem. Ja darbinieki vēlas paši iepriecināt iemīļotu kolēģi, tad simboliskai dāvanai parasti katrs ziedo nelielu naudas summu.
Mūsdienu uzņēmumos, kas seko labās prakses paraugiem, liela uzmanība tiek pievērsta darbinieku sociālajai vienlīdzībai neatkarīgi no ieņemamā amata. Šo principu der ievērot arī, izstrādājot dāvanu pasniegšanas politiku. Proti, līdzīgos notikumos visu līmeņu darbiniekiem jāsaņem pēc cenas un nozīmes līdzvērtīgas dāvanas.
Līdzīgi ir ar dzimumu vienlīdzību darba vietā, kam jāizpaužas arī korporatīvo dāvanu jautājumā. Izvēlētājām dāvanām ir jābūt dzimumu neitrālām – tādām, kas noderīgas un sagādātu prieku abu dzimumu pārstāvjiem. Izvairies no dāvanām, kas kaut kādā ziņā reprezentē stereotipus par tradicionālajām dzimumu lomām, piemēram – virtuves aprīkojums sievietei vai remonta instrumentu komplekts – vīrietim.
Dzimumu vienlīdzībai būtu jāizpaužas arī, piemēram, jauno vecāku sveikšanā. Ja uzņēmums pasniedz dāvanu darbiniecēm, dodoties pirmsdzemdību atvaļinājumā, tad nav nekāda iemesla, lai līdzīgu apsveikumu nesaņemtu arī jaunie tēti, bērniņam nākot pasaulē.
Nepasniedz pārāk personiskas, pārprotamas, komiskas vai aizvainojošas dāvanas! Par šo punktu varētu runāt ļoti daudz, un gandrīz katram no mums droši vien ir krājumā kāds ar ļoti sliktu dāvanas izvēli saistīts gadījums. Par tautas folkloru jau ir kļuvis atgādinājums apaļā jubilejā vai pensijā izvadot nepasniegt Ē.M. Remarka romānu “Laiks dzīvot un laiks mirt” vai citas grāmatas ar zīmīgiem nosaukumiem.
Pilnīgi nevietā būs arī jebkādi personiskās higiēnas piederumi, apakšveļa un zeķes. Esot pieredzēti arī gadījumi, kad cilvēkam darba vieta uzdāvina loterijas biļetes … laikam jau tikai pašam dāvinātājam bijis skaidrs, ko viņš ar to vēlējās pateikt.
Pie nevēlamām dāvanām ar necieņas pieskaņu pieder arī visas pārāk lētās, nevērtīgās un nekvalitatīvās lietas.
Logotips uz korporatīvās dāvanas – jā vai nē ?
Foto: Pixabay.com
Daudziem darbiniekiem netīkamas ir arī lietas, ko rotā pārāk lieli un uzkrītoši uzņēmuma logotipi, piemēram, T-krekli vai jakas. Lai cik ļoti cilvēks nemīlētu savu darba vietu, lai cik lojāls tai nebūtu, tomēr ir saprotami, ka gluži par staigājošu reklāmas stabu kļūt ne visi ir ar mieru.
Jautājums par logotipa un citu korporatīvās identitātes pazīmju izvietošanu uz pasniedzamajām dāvanām ir mazliet pretrunīgs. No vienas puses – korporatīvās dāvanas ir daļa no uzņēmuma reprezentācijas, un tam kaut kādā veidā arī jābūt redzamam un skaidri nolasāmam. Tomēr pārāk uzkrītošs simbolikas lietojums bieži izraisa nepatiku, šādi apdrukāta lieta netiks reāli izmantota.
Situācijas risinājums varētu būt – ļoti rūpīgi piestrādāt pie tā, lai simbolikas lietojums būtu neuzkrītošs un gaumīgs, arī – neizvēlēties pārāk kliedzošas krāsas. Mazliet atšķirīga pieeja šeit varētu būt arī atkarībā no tā, vai dāvana tiek pasniegta vairāk reprezentatīvos nolūkos, vai arī saviem darbiniekiem personiski.
5 labas idejas svētku dāvanām darbiniekiem
Foto: Freepik.com/pvproductions
Mūsu internetveikalā Tu atradīsi neskaitāmas labas korporatīvo dāvanu idejas – ne vien skaistas un patīkamas, bet arī jēgpilnas. Lūk, dažas no tām!
- Ergonomiski biroja krēsli. Vēl pavisam nesen uz šādu ierosinājumu mēs skatītos ar neizpratni, jo krēsls pieder pie darba vietas aprīkojuma, kuru nodrošināt ir darba devēja pienākums. Taču šodien, kad daudzi darbinieki strādā no mājām, un šī tendence visdrīzāk ir uz palikšanu, situācija ir citāda. Kamēr vēl diskusijās tiek lauzti šķēpi par to, kura pienākums ir aprīkot darba vietu šādā gadījumā, ir īstais brīdis izrādīt rūpes par savu uzticamo darbinieku veselību un labsajūtu, uzdāvinot viņiem šādu krēslu.
- Strādājot garas stundas pie datora, ļoti nogurst plaukstu locītavas. Smagākos gadījumos tas var pat novest pie iekaisuma un paliekoša veselības bojājuma. Šo problēmu palīdzēs novērst tādas vienkāršas un ne dārgas lieta kā paliktņi locītavām un plaukstu balsti.
- Noderīga lieta mājās, gan darbam, gan atpūtai, ir arī dažādi krēslu paliktņi un pārvalki.
- Mēs Latvijā esam lieli kafijas cienītāji. Krūzīte šī karstā, aromātiskā dzēriena daudziem no mums palīdz gan atmosties rītos, gan pārvarēt pēcpusdienas nogurumu. Tādēļ vienmēr lieliska ideja dāvanai būs moderns kafijas automāts, kas ļauj to pagatavot atbilstoši katrai gaumei.
- Mums ir arī garš gada tumšais periods, kad tik ļoti nepieciešams siltums un gaisma. Tu nekad nekļūdīties, pasniedzot kolēģiem sveces – neitrālu dāvanu ar ļoti gaišu un pozitīvu simbolisko vēstījumu.
